Lily，國家二級人力資源管理師（滬），HR出身，銳仕方達獵頭公司八年資深獵頭，現任銳仕方達眉山公司VP，擁有13年中國知名獵頭機構、互聯(lián)網(wǎng)、制造上市企業(yè)人力資源從業(yè)背景；歷經(jīng)企業(yè)快速發(fā)展期與穩定期、改革期?！安灰蚵德禑o(wú)為一生而悔恨，每一天都要過(guò)得精彩”是Lily的信條。
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制造行業(yè)招聘現狀和人才趨勢
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眉山分公司雖然地處四川天府新區，但是服務(wù)的企業(yè)覆蓋全球。自2016年開(kāi)始，Lily和團隊所服務(wù)的大量制造企業(yè)紛紛到國外投資建廠(chǎng)，例如越南、印度、烏克蘭、墨西哥等地，職位上從技術(shù)、市場(chǎng)、品牌、財務(wù)、人力均有涉及。
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“包括泛家居、半導體、汽車(chē)、設備在內的制造業(yè)，都是眉山分公司深耕的行業(yè)。眉山分公司服務(wù)的企業(yè)大部分屬于行業(yè)頭部和中部企業(yè)，也包括諸多上市企業(yè)及國企、央企，所服務(wù)的大部分上市企業(yè)一般會(huì )涉及原有業(yè)務(wù)或品牌升級所帶來(lái)的職能專(zhuān)業(yè)化、管理精細化崗位，企業(yè)第二或第三業(yè)務(wù)所須的崗位，這也對人才提出了更高的要求?！盠ily說(shuō)。
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從獵頭的宏觀(guān)視野來(lái)看，制造業(yè)所涉及職位主要在職能專(zhuān)業(yè)化和管理精細化兩大方向。Lily發(fā)現，諸多國企業(yè)務(wù)市場(chǎng)化、家居企業(yè)投資并購相關(guān)上下游產(chǎn)業(yè)鏈、女性消費行業(yè)如時(shí)裝企業(yè)“跨界”醫美，企業(yè)紛紛尋求第二甚至第三曲線(xiàn)的業(yè)績(jì)增長(cháng)和突破，從而帶來(lái)大量的人才需求。在服務(wù)正處于初創(chuàng )期企業(yè)、發(fā)展期企業(yè)、穩定期企業(yè)的過(guò)程中，Lily積累了豐富的行業(yè)招聘經(jīng)驗與人力資源經(jīng)驗、人脈。
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根據Lily觀(guān)察，2015年至2016年，汽車(chē)、環(huán)保行業(yè)人才需求量增長(cháng)迅速，2017年起，國內家居行業(yè)開(kāi)始大范圍調整和改革。當時(shí)，家具行業(yè)從經(jīng)營(yíng)化管理和人才職業(yè)化管理等方面落后于成熟的汽車(chē)及家電行業(yè)，引起了改革的熱潮，隨之行業(yè)內的人才流動(dòng)也變得頻繁起來(lái)，這種情況在頭部的家居企業(yè)中尤為明顯。
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Lily認為，人才需求趨勢呈現職能專(zhuān)業(yè)化和管理精細化兩個(gè)方面。
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以財務(wù)職位為例，2018年以后，國內頭部企業(yè)的財務(wù)職位對專(zhuān)業(yè)化要求變高，企業(yè)越來(lái)越重視人才是否具有CPA（注冊會(huì )計師）證書(shū)?！白屛疑钣懈杏|的是，候選人有CPA將擁有更多更好的選擇，沒(méi)有CPA就像是職場(chǎng)上的一道坎，大部分企業(yè)的財務(wù)高管對CPA是有硬性要求的?！盠ily說(shuō)。
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近年，在產(chǎn)供銷(xiāo)一體的實(shí)業(yè)企業(yè)，SAP系統相關(guān)人才需求開(kāi)始增加。SAP系統（systems applications and productsin data processing），又稱(chēng)企業(yè)管理解決方案，其功能為：借助軟件程序為企業(yè)定制并創(chuàng )建管理系統，對企業(yè)的人力資源、物流運輸、銷(xiāo)售服務(wù)、交易支付等全部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與環(huán)節，實(shí)施監督、分析及管理，形成數據化的資源管理系統，為企業(yè)生產(chǎn)、決策、組織運營(yíng)提供指導及依據，有利于企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量的提升，有利于企業(yè)資金的合理分配。
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“這將會(huì )影響當下或者說(shuō)未來(lái)兩年左右企業(yè)信息化系統發(fā)展。企業(yè)會(huì )通過(guò)信息化改革和技術(shù)能力的提升，提高企業(yè)運轉效率，提升自身綜合競爭力?！盠ily說(shuō)。
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一名優(yōu)秀的百萬(wàn)年薪候選人? 為企業(yè)業(yè)績(jì)達成50%+增長(cháng)
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2017年，Lily受某國企委托，招聘財務(wù)總經(jīng)理一職。除了正常職位要求外，最大的難點(diǎn)在于：一家業(yè)務(wù)趨于成熟的財務(wù)公司要求候選人可以為企業(yè)帶來(lái)業(yè)績(jì)及利潤的倍數增長(cháng)。
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不過(guò)，這并沒(méi)有難倒Lily和團隊，因為她已經(jīng)與企業(yè)溝通對接達一年之久，對企業(yè)有足夠深入的了解。
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要實(shí)現如此大幅度的增長(cháng)，候選人一定是具備極強的開(kāi)拓精神和創(chuàng )新精神。Lily分析：候選人首先是不拘一格的，不會(huì )被傳統的財務(wù)公司框架束縛；其次，候選人職業(yè)履歷、學(xué)歷等要符合企業(yè)基本要求。
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也就是說(shuō)，候選人的核心能力是：創(chuàng )新。
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通過(guò)尋訪(fǎng)，Lily為企業(yè)推薦了四位人選。其中一位候選人曾在某知名金融集團擔任要職，且在每個(gè)階段都有不錯的業(yè)績(jì)呈現與個(gè)人成長(cháng)。經(jīng)過(guò)與企業(yè)人力資源部門(mén)雙方的共同努力，最終該候選人通過(guò)企業(yè)面試并順利入職企業(yè)。
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“他經(jīng)過(guò)與企業(yè)各層級、各部門(mén)共同努力最終實(shí)現企業(yè)業(yè)績(jì)與利潤增長(cháng)目標，在他任職過(guò)程中經(jīng)常為企業(yè)管理層帶去豐富的人脈資源和培訓資源，為企業(yè)人才能力提升做出了突出貢獻，至今仍在職?！盠ily說(shuō)。
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Lily認為：招聘成功的原因有兩點(diǎn)：第一是專(zhuān)業(yè)，快速了解企業(yè)與職位需求；第二是高效交付，在短時(shí)間內高效率為企業(yè)成功推薦四位高匹配度、高意向度人選，推進(jìn)流程，及時(shí)為企業(yè)解決人才缺口。
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在這里，獵頭顧問(wèn)與企業(yè)人力資源部門(mén)人員、候選人同頻是非常重要的，只有同頻才能夠做到高效。
候選人在與獵頭合作過(guò)程中要注意哪些問(wèn)題？
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“中國的獵頭從業(yè)者數以萬(wàn)計，所以，候選人選擇適合自己的獵頭很重要?！盠ily說(shuō)。
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Lily認為：候選人在與獵頭合作的過(guò)程中，首先要有坦誠開(kāi)放的心態(tài)，這樣才可能接觸更多的機會(huì )，有利于自身的職業(yè)提升。
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其次，找到適合自己的獵頭。候選人可以在與獵頭溝通中，判斷獵頭是否專(zhuān)業(yè)，是否能對自己有所幫助，專(zhuān)業(yè)獵頭的幫助才是候選人的福音。
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最后是穩定性，候選人除了自身綜合能力之外，在同一家企業(yè)的任職時(shí)長(cháng)也是企業(yè)關(guān)注的核心點(diǎn)之一，尤其在IT及互聯(lián)網(wǎng)之外的行業(yè)。
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“作為獵頭，我們也要不斷學(xué)習、不斷成長(cháng)，不斷的接納和豐滿(mǎn)自己，我們的路才能走得更長(cháng)遠?！盠ily說(shuō)：“眉山分公司在2022年仍然持續招聘中，繼續深化專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力；在新的一年，眉山分公司將把打造學(xué)習型組織作為組織的重要目標，獵頭只有專(zhuān)業(yè)，才能夠決勝千里之外?！?/span>
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銳仕方達眉山分公司歡迎您的加入！
招聘職位：Team leader/獵頭顧問(wèn)/實(shí)習顧問(wèn)/獵頭助理
擅長(cháng)行業(yè)：制造（半導體/泛家居/汽車(chē)汽配/機電設備等）、大消費（快速消費品、耐用消費品、醫美）、教育
聯(lián)系方式：028-38220678
聯(lián)系郵箱：dana1@risfond.com
辦公地址：四川省眉山市東坡區二環(huán)東路273號萬(wàn)景國際中心1716-1718室
