將年終節日慶典的歡樂(lè )氛圍與員工個(gè)體關(guān)懷（生日慶祝）結合起來(lái)。避免了年底活動(dòng)過(guò)多、資源分散的問(wèn)題，一次活動(dòng)實(shí)現多重目的（節日慶祝、生日慶祝、團隊建設）。
向員工傳遞強烈的信號：公司既重視節日帶來(lái)的集體氛圍，也珍視每一位員工的個(gè)人價(jià)值和存在感。
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圣誕節本身帶有“團聚”、“溫暖”、“分享”的寓意。將其融入生日會(huì )，能營(yíng)造出更溫馨、更具家庭感的氛圍讓員工感受到在公司這個(gè)“大家庭”里，不僅共同奮斗，也共同慶祝生命中的重要時(shí)刻（生日）和共享的文化節日（圣誕），極大增強歸屬感和認同感。
在繁忙甚至充滿(mǎn)壓力的年底，提供一個(gè)輕松、歡樂(lè )、充滿(mǎn)儀式感的“暫停鍵”，讓員工身心得到放松和愉悅。感受到公司精心準備的驚喜和祝福，能直接提升員工的幸福感和滿(mǎn)意度。生日被記住并集體慶祝，本身就是一種很強的正向激勵。
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活動(dòng)本身傳遞了公司的價(jià)值觀(guān)：如關(guān)懷、感恩、團隊精神、歡樂(lè )、包容等。通過(guò)共同參與布置、互動(dòng)游戲、交換禮物（如Secret Santa）等環(huán)節，潛移默化地強化了期望的文化氛圍。
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