提升員工士氣和積極性：
感受到關(guān)懷和重視的員工，通常工作熱情更高，更愿意投入工作?；顒?dòng)帶來(lái)的愉悅感和歸屬感能有效轉化為工作動(dòng)力。
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加強團隊協(xié)作與默契：
共同完成活動(dòng)任務(wù)（如團隊包粽子比賽、龍舟模型制作賽等），需要溝通、分工、配合，是絕佳的團隊建設實(shí)踐。在合作中發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，增進(jìn)理解和默契。
提高員工忠誠度和降低流失率：
感受到企業(yè)溫暖和歸屬感的員工，對企業(yè)的忠誠度更高，更傾向于長(cháng)期留任。良好的企業(yè)文化氛圍是吸引和保留人才的關(guān)鍵因素之一。
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傳播企業(yè)價(jià)值觀(guān)：
活動(dòng)可以巧妙融入企業(yè)倡導的價(jià)值觀(guān)，如協(xié)作、創(chuàng )新（如在傳統活動(dòng)中加入新元素）、關(guān)懷、傳承等，通過(guò)實(shí)踐加深員工的理解和認同。
創(chuàng )造積極的工作氛圍：
活動(dòng)帶來(lái)的歡聲笑語(yǔ)和溫馨記憶，會(huì )延續到日常工作中，營(yíng)造更加和諧、包容、積極的工作環(huán)境。
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發(fā)掘員工潛能與興趣：
在包粽子、才藝表演、創(chuàng )意比賽等活動(dòng)中，員工可能展現出工作之外的特長(cháng)和興趣，有助于公司更全面地了解員工，發(fā)現潛在人才。
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