7月15日銳仕方達集團召開(kāi)以“科技驅動(dòng),使命召喚”為主題的集團企業(yè)文化與戰略升級發(fā)布會(huì )。（現場(chǎng)視頻）

?在社會(huì )各界的共同見(jiàn)證下，銳仕方達集團創(chuàng )始人兼董事長(cháng)黃小平先生正式發(fā)布銳仕方達集團全新戰略，企業(yè)文化全面升級。

據悉，此次發(fā)布的升級版企業(yè)文化與集團戰略旨在使企業(yè)文化與銳仕方達集團新的戰略發(fā)展規劃相匹配與融合，為集團戰略發(fā)展規劃的順利實(shí)施提供強大的支持。

大會(huì )現場(chǎng)，還舉行了企業(yè)文化與戰略升級啟動(dòng)儀式。

15日上午，“銳仕方達集團企業(yè)文化與戰略升級發(fā)布會(huì )”于青島市富力艾美酒店隆重召開(kāi)。

▲銳仕方達集團市場(chǎng)副總裁、華北大區執行總裁、青島分公司總經(jīng)理岳秀哲作為東道主為大會(huì )致開(kāi)幕詞

此次發(fā)布會(huì )陣容強大、盛況空前。

銳仕方達集團創(chuàng )始人兼董事長(cháng)黃小平、銳仕方達集團創(chuàng )始人兼CEO趙彬彬。

特邀嘉賓清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院長(cháng)聘教授鄭曉明、特邀嘉賓中信建投證券股份有限公司投資銀行部總監保薦代表人于雷。

集團各大區執行總裁、集團各職能部門(mén)總監、全球各分支機構總經(jīng)理共計300余人參加了本次大會(huì )。

同時(shí)，全球一百余家銳仕方達分支機構開(kāi)設視頻直播分會(huì )場(chǎng)，近4000名員工共同見(jiàn)證了銳仕方達集團企業(yè)文化與戰略升級的歷史一刻。

發(fā)布會(huì )上，銳仕方達集團創(chuàng )始人兼董事長(cháng)黃小平先生對銳仕方達集團企業(yè)文化與戰略進(jìn)行正式升級發(fā)布，并發(fā)表“使命召喚，科技驅動(dòng)，資本助力”主旨演講。

銳仕方達集團創(chuàng )始人兼CEO趙彬彬、特邀嘉賓清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院長(cháng)聘教授鄭曉明、特邀嘉賓中信建投證券股份有限公司投資銀行部總監保薦代表人于雷等人發(fā)表主旨演講。

▲銳仕方達集團創(chuàng )始人兼董事長(cháng)黃小平先生對銳仕方達集團企業(yè)文化與集團戰略進(jìn)行升級發(fā)布

發(fā)布會(huì )現場(chǎng)，銳仕方達集團創(chuàng )始人兼董事長(cháng)黃小平先生對銳仕方達集團企業(yè)文化與集團戰略進(jìn)行正式升級發(fā)布。

文化升級 使命召喚

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黃小平指出，企業(yè)品牌和企業(yè)文化，一直是企業(yè)發(fā)展探究的重要目標，也是一家企業(yè)可持續發(fā)展的根本依據與價(jià)值前提。

只有不斷促進(jìn)企業(yè)品牌和企業(yè)文化自我更新，才能讓企業(yè)保持生命力和創(chuàng )造力。

在過(guò)去的半年多時(shí)間里，銳仕方達集團開(kāi)展了企業(yè)品牌和企業(yè)文化戰略升級項目。

清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院長(cháng)聘教授鄭曉明教授帶領(lǐng)核心團隊，對集團高層、管理干部、基層員工等多方群體300余人進(jìn)行了全面深刻的訪(fǎng)談。

通過(guò)充分挖掘和總結自身的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、品牌底蘊和信念，提煉企業(yè)品牌精神和文化內涵，進(jìn)而保持團隊昂揚的士氣，并塑造企業(yè)的長(cháng)遠經(jīng)營(yíng)發(fā)展之道。

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銳仕方達集團升級版的企業(yè)文化體系，以品牌愿景為核心，以品牌使命、品牌價(jià)值觀(guān)、品牌個(gè)性，引導品牌形象與市場(chǎng)認知；

以整體目標、企業(yè)理念、經(jīng)營(yíng)方針，規范文化體系與企業(yè)行為。

將形成自上向下的巨大“文化場(chǎng)”，對內凝聚干部員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、項目履約與戰略發(fā)展。

對外傳播企業(yè)的實(shí)力、形象和價(jià)值取向，必將在業(yè)內外產(chǎn)生廣泛影響，成為未來(lái)發(fā)展的重要組成部分。

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科技驅動(dòng) 未來(lái)已來(lái)

黃小平強調，在“互聯(lián)網(wǎng)+”與大數據時(shí)代下，企業(yè)正面臨著(zhù)深刻變局，人力資源行業(yè)也正在經(jīng)歷前所未有的沖擊與挑戰。

在“企業(yè)轉型升級、客戶(hù)需求升級”的背景下，只有持續技術(shù)創(chuàng )新、提高專(zhuān)業(yè)水平才能不斷提升公司的核心競爭力。

未來(lái)，銳仕方達集團將以候選人評估、候選人測評、候選人速融、價(jià)值觀(guān)速配、組織診斷、崗位評估、薪酬競爭力作為人才行業(yè)科學(xué)發(fā)展觀(guān)。

運用信息技術(shù)驅動(dòng)人才業(yè)務(wù)前進(jìn)，客戶(hù)管理系統、訂單流程管理、人力資源管理、財務(wù)信息模型、人才開(kāi)發(fā)維護、市場(chǎng)分析預測數字化。

C端用戶(hù)獲取、B端資源整合、B2B2C業(yè)務(wù)鏈、戰略資源導入、平臺模式創(chuàng )新互聯(lián)網(wǎng)化。

運用大數據進(jìn)行高效搜尋人選，精準獲取客戶(hù)。通過(guò)算法的持續優(yōu)化、智能工具替人進(jìn)行AI智能化。

作為以技術(shù)驅動(dòng)為核心的人力資源集團，銳仕方達11年來(lái)堅持科技創(chuàng )新，自主研發(fā)擁有專(zhuān)利技術(shù)的“RNSS系統”（Risfond Network Search System）已經(jīng)成為業(yè)內領(lǐng)先的，集業(yè)務(wù)、財務(wù)、行政、人力資源管理、培訓等功能為一體的綜合IT信息管理系統。

人力資源產(chǎn)業(yè)的“大數據時(shí)代”和“互聯(lián)網(wǎng)+”應用已經(jīng)是大勢所趨。

只有做好積極準備，通過(guò)科技互聯(lián)網(wǎng)、大數據、AI等技術(shù)的不斷升級，不斷提升企業(yè)核心競爭力，才能實(shí)現真正的可持續發(fā)展。

升級版的銳仕方達集團企業(yè)文化有哪些精彩“看點(diǎn)”？

銳仕方達集團使命、愿景、價(jià)值觀(guān)都將重塑，被賦予新的表達方式和內容演繹，進(jìn)一步豐富了銳仕方達集團品牌建設內涵，為提升公司凝聚力、行業(yè)競爭力提供更加強大的文化支撐。

文化內涵更加豐富，讓社會(huì )各界能夠更加深刻理解銳仕方達集團文化的由來(lái)、發(fā)展、深化的過(guò)程。

銳仕方達集團企業(yè)文化手冊升級版，生動(dòng)呈現企業(yè)使命、愿景和價(jià)值觀(guān)等，讓企業(yè)文化深入到每一位伙伴的心目中扎根，讓企業(yè)文化成為信仰。

在“成為受人尊敬的世界級人才服務(wù)公司”的目標指引下，銳仕方達集團將進(jìn)一步加快“走出去”的步伐。

乘著(zhù)“一帶一路”和不斷擴大對外開(kāi)放的東風(fēng)，以更加開(kāi)放包容的格局胸懷，持續推進(jìn)渠道開(kāi)拓的進(jìn)程。

▲銳仕方達集團企業(yè)文化與戰略升級發(fā)布會(huì )大合影

黃小平表示，過(guò)去十年，銳仕方達從無(wú)到有，從小到大，從弱到強。我們歷盡了創(chuàng )業(yè)的艱辛，也經(jīng)歷了風(fēng)雨的洗禮與磨練。

我們每一位老員工都能知道當初創(chuàng )業(yè)的艱辛和發(fā)展的困難。

銳仕方達團隊由成立之初的幾個(gè)人、發(fā)展到現在擁有三千余名員工、在行業(yè)內具有高知名度的本土規模最大獵頭公司。

在艱辛的發(fā)展歷程中，呈現出的是我們全體銳仕方達人的赤誠之心。

體現出的是我們全體銳仕方達人艱苦奮斗、自強不息、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取的奉獻精神，是我們銳仕方達人精神的真實(shí)寫(xiě)照，折射出的是我們銳仕方達集團的壯大和強盛。

站在見(jiàn)證歷史的新起點(diǎn)，站在銳仕方達發(fā)展的新起點(diǎn)，所有銳仕方達人必將凝心聚力，以穩健的步伐和開(kāi)放的胸懷，勇敢踏上新的追夢(mèng)之旅。