2017年7月6日，“跨界 轉型—第十七屆人力資本創(chuàng )新峰會(huì )（蘇州站）”在蘇州萬(wàn)怡酒店會(huì )議廳盛大召開(kāi)。
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銳仕方達蘇州分公司VP任強受邀出席峰會(huì )并做主題分享。
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此次峰會(huì )由中國最高端的人力資源會(huì )員組織伯樂(lè )會(huì )主辦，共計500多名國際人力資源專(zhuān)家親臨現場(chǎng)。
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峰會(huì )倡導構建推動(dòng)業(yè)務(wù)持續發(fā)展的人才基石，通過(guò)對10多個(gè)經(jīng)典案例深入交流、分享，助推企業(yè)打造高效招聘團隊。
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現場(chǎng)，銳仕方達蘇州分公司VP任強以《如何向獵頭學(xué)習人才的精準定位》為主題進(jìn)行經(jīng)驗分享。
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任強擁有10年人力資源行業(yè)經(jīng)驗。曾成功為包括神州數碼、光線(xiàn)傳媒在內的數家大中型企業(yè)提供多次獵頭招聘服務(wù)。
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任強在峰會(huì )現場(chǎng)表示，把握獵頭在人才甄選過(guò)程中的精準定位，應按照“人才區域歸總與定位階段”、“目標人才鎖定與診斷”、“精準定向訪(fǎng)談與推薦”三個(gè)步驟穩步前進(jìn)。
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任強認為，獵頭專(zhuān)注某一職業(yè)領(lǐng)域，尋訪(fǎng)途徑廣泛，對人才供求有著(zhù)清晰的了解。銳仕方達在國內外擁有86家分支機構，儲備超過(guò)600萬(wàn)的高端人才資源庫，這使得人才甄選變得更加容易。
