人力資源總監 60-90萬(wàn): 某知名航空零部件公司; 所屬部門(mén)：人力資源 匯報對象：公司副總裁; 本科以上語(yǔ)言能力不限 35 歲-40 歲 10 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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人力資源總監60-90萬(wàn): 某知名航空零部件公司; 所屬部門(mén)：人力資源 匯報對象：公司副總裁; 本科以上語(yǔ)言能力不限 35 歲-40 歲 10 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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Deana 獵頭顧問(wèn)

企微直聊

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職位描述: 工作職責
崗位職責：
1、配合制定公司中長(cháng)期人力資源戰略，確保與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配。
2、完善公司人力資源管理制度和流程，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，推動(dòng)人力資源管理的數字化和智能化，完成人力AI工作推進(jìn)，提升管理效率。
3、統籌公司內外部人才的調配與安置，完善公司人才招聘體系、流程及人才庫，優(yōu)化人才測評工具與方法，實(shí)現人力資源的優(yōu)化配置。
4、優(yōu)化基于公司戰略和員工發(fā)展的培訓體系，指導開(kāi)發(fā)關(guān)鍵人才（如管理梯隊、核心技術(shù)/銷(xiāo)售人才）的培養方案，整合內外部培訓資源。
5、優(yōu)化績(jì)效管理體系（如KPI、OKR、BSC等），將績(jì)效結果與薪酬、激勵、培訓、晉升等環(huán)節有效結合。
6、優(yōu)化并管理薪酬福利體系，組織進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調研，規劃和管理員工福利項目，提升員工滿(mǎn)意度。
7、控制用工風(fēng)險，規范用工流程，建立暢通的員工溝通渠道，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系。
8、推動(dòng)企業(yè)文化建設與落地，塑造并傳承公司核心價(jià)值觀(guān)，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
9、定期提供人力資源數據分析報告，為公司決策提供支持。
監控人力成本，優(yōu)化資源配置，提升投入產(chǎn)出比。
10、負責人力資源部團隊建設，提升團隊專(zhuān)業(yè)能力和執行力。
協(xié)調部門(mén)內部及與其他部門(mén)的工作，確保高效運作。
任職資格
任職要求:
1、年齡40歲以?xún)葍?yōu)先，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有大廠(chǎng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具有8年以上制造業(yè)人力資源全模塊管理經(jīng)驗，至少3年以上人力資源部長(cháng)/經(jīng)理同等管理崗位經(jīng)驗，有集團化人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規，具備現代人力資源管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗。
4、擅長(cháng)組織發(fā)展管理、高端人才引進(jìn)、績(jì)效激勵、干部管理、企業(yè)文化建設等。
5、性格開(kāi)朗外向，有激情，溝通表達能力佳、具有經(jīng)營(yíng)思維、結構化思維。
6、具有高度的責任心、職業(yè)操守和保密意識，注重細節，能夠承受一定的工作壓力。
尋訪(fǎng)要求
有集團化人力資源管理經(jīng)驗，大中型上市企業(yè)，市值100億以上
企業(yè)介紹: 派克新材成立于2006年，2020年A股主板上市，榮獲制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)、國家專(zhuān)精特新小巨人企業(yè)。
產(chǎn)品主要有高溫合金、鈦合金、超高強鋼、鋁合金、不銹鋼等環(huán)形鍛件、模鍛件等，應用于航空、航天、核、兵器、能源、石化等行業(yè)的高端裝備領(lǐng)域。
公司立足國內、布局全球。目前擁有1個(gè)研究院、2大生產(chǎn)基地、3大業(yè)務(wù)板塊、4個(gè)子公司、5個(gè)辦事處，產(chǎn)業(yè)集群初具規模。
工作地址: 無(wú)錫

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