人力行政總監 40-60萬(wàn): 武漢市某知名圖書(shū)公司; 所屬部門(mén)：人力資源部 匯報對象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 34 歲-45 歲 5 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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人力行政總監 40-60萬(wàn): 武漢市某知名圖書(shū)公司; 所屬部門(mén)：人力資源部 匯報對象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 34 歲-45 歲 5 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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Sandy Yan 獵頭顧問(wèn)

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線(xiàn)咨詢(xún)

職位描述: 崗位職責：
1. 組織制定公司及子公司年度人力資源戰略規劃和組織規劃，對公司人力資源狀況進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，協(xié)助公司決策層制定公司人力資源發(fā)展戰略，提出有關(guān)治理和調整組織架構的建議，包括但不限于（組織架構搭建、業(yè)務(wù)整合和轉型、人才規劃等），使各部門(mén)的能效得到提升；
2. 負責公司規章制度梳理及完善，主持修訂公司人力資源相關(guān)規章制度，并監督其執行情況；
3. 構建和諧向上的企業(yè)文化，建立積極正能量的員工關(guān)系體系，搭建溝通協(xié)調的平臺，發(fā)揮溝通橋梁的作用，使內部信息暢通，以提高員工的滿(mǎn)意度和組織效率；
4. 制定滿(mǎn)足組織需求的年度招聘計劃，拓展適實(shí)的招聘渠道，建立完善的人才引進(jìn)機制，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展及時(shí)輸送人才；
5. 關(guān)注中高層管理崗位的領(lǐng)導力培養，與各級領(lǐng)導團隊甄選核心及高潛力骨干人員，制定務(wù)實(shí)有效的培養計劃并跟蹤計劃的實(shí)施；
6. 根據業(yè)務(wù)發(fā)展規劃和市場(chǎng)環(huán)境，擬定薪資福利制度，使薪酬體系更加合理，具有競爭力；
7. 制定績(jì)效管理制度和流程，并根據公司年度目標，分解工作任務(wù)，制定績(jì)效考核指標體系，組織實(shí)施績(jì)效考核工作；
8. 督辦公司重大工作事項的執行和落實(shí)。
任職資格：
1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3. 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
4. 熟悉國家法律、法規，對各項勞動(dòng)法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗；
5. 具有戰略性思維，有良好的計劃性和實(shí)施執行能力，有能力建立、整合不同的工作團隊，以及解決突發(fā)性復雜問(wèn)題的能力；
6. 具備很強的激勵、績(jì)效、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，有全局觀(guān)念。
7.年齡45歲以下。
企業(yè)介紹: 公司成立于2001年，是一家專(zhuān)業(yè)從事圖書(shū)出版發(fā)行的文化產(chǎn)業(yè)集團。業(yè)務(wù)涵蓋圖書(shū)出版、文創(chuàng )產(chǎn)品、在線(xiàn)教育、書(shū)法教育培訓等領(lǐng)域，出版圖書(shū)包括硬筆字帖、毛筆字貼、美術(shù)、少兒、教輔、作文、社科等品類(lèi)，年發(fā)行新書(shū)超 500單品。
目前銷(xiāo)售渠道全國覆蓋，包括三千多家新華書(shū)店、一萬(wàn)多家民營(yíng)書(shū)店、二十多家網(wǎng)絡(luò )書(shū)店的全渠道銷(xiāo)售。創(chuàng )造的“墨點(diǎn)”字帖品牌圖書(shū)長(cháng)期壟斷《中國出版傳媒商報》《開(kāi)卷信息》藝術(shù)類(lèi)暢銷(xiāo)書(shū)排行榜榜首，產(chǎn)品知名度及市場(chǎng)占有率均穩居全國字帖品牌前三甲，并走出國門(mén)遠銷(xiāo)新加坡及馬來(lái)西亞。
工作地址: 湖北

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